- Padronizar a realização de documentos em investigações de fraude e corrupção;

- Implementar processo de trabalho para a correção de ilícitos cíveis e penais;

- Identificar sinais de alerta de possíveis casos de fraude e corrupção em suas atividades; 

- Gerir lista de eventos de fraude e corrupção que podem ocorrer em suas operações e aplicar controles para evitá-los;

- Estabelecer periodicidade para avaliar a efetividade dos controles estabelecidos contra fraude e corrupção por parte de seus funcionários;

- Estabelecer a obrigatoriedade dos integrantes da equipe de investigação firmarem termos de confidencialidade;

- Estabelecer procedimentos para que não haja conflito de interesses de membros da equipe de investigação em relação ao incidente investigado;

- Promover Capacitações selecionadas com base nas falhas verificadas nas avaliações periódicas de efetividade e eficiência de seu sistema de combate à fraude e corrupção;

- Manter grupo de servidores previamente capacitados e disponíveis para a condução de investigações internas de fraude e corrupção;

- Identificar cargos, setores e atividades mais expostas à ocorrência de conflitos de interesse;

- Definir rito processual para a instrução de casos de procedimento administrativo para responsabilização de pessoa jurídica contra atos lesivos.

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